中国电力新闻网讯 通讯员 黄江瑶 报道 为加快锤炼一支结构合理、本领过硬、素质优良的员工队伍，激励员工提升专业技能，形成“比、学、赶、超”良好氛围，结合公司数字化建设现状及发展建设需求，7月20日，国网西安供电阎良公司在实训室开展了为期一天的专题培训。

　　本次培训阎良公司根据岗位实际主要分两个部分进行，一是交流学习165移动背夹换表流程；二是台区理论线分培训准时开始，培训过程中，该公司以问题为导向，坚持“缺什么补什么，用什么学什么，干什么练什么”的原则，采取讲授、提问、演示、讨论、实操模拟等方法，对学员们在实际工作中遇到的困难一一进行详细解答。165移动作业平台集台区数据、用电检查、用户档案、业扩报装、现场补抄、一键换表等十二项常用营销业务为一体，但由于模块多、功能新颖等原因，部分员工对换表流程的掌握程度欠佳，EVO视讯阎良公司采取交流讨论的形式，从新兴供电所选拔两名业务精湛的员工担任讲师，与其他各班站所培训人员进行交流学习，答疑解惑。

　　数字化县公司建设是阎良公司2022年重点工作之一，为尽快实现业务自动化、作业移动化、服务互动化、资源可视化，积极推进阎良公司数字化建设进程，该公司此次邀请省公司线损专家对台区理论线损进行讲解。专家不仅全面讲解了统一权限管理平台的功能及使用、百强县和百强所指标体系等，同时面对员工们提出的问题也作出耐心解答。“这下我终于知道这些个专有名词是什么意思，EVO视讯也知道平时该怎么干了！”培训结束后一名参培人员由衷感叹道。

　　据了解，今年以来阎良公司根据不同专业、不同岗位以及员工实际情况，以给公司培养一支“有思想、业务精、素质强”的人才队伍为目标，结合“抓班组、控现场、保安全”专项行动、春季安全大检查以及夏季大练兵等活动，开展了一系列针对性培训，全面提升职工安全意识、技能水平、专业素养。下一步，该公司将持续开展形式多样的系列培训，实现常规工作有创新、重点难点有突破。